結論から：RakutenとMercariは英語優先のエンジニアリングチームで外国人を大規模に採用しており、Google、Amazon、Microsoftは市場で最も高いベース給与を提供しています。そしてSmartHR、Money Forward、Ubie、Sansanといった急成長中の中規模スケールアップ企業は、どちらのグループよりも採用プロセスが速く、確実にビザをスポンサーしています。この記事では各層の実際の内情と、入社に必要なスキルを解説します。
なぜ日本はもっと外国人IT人材を求めているのか
日本の生産年齢人口は1995年以降毎年減少しており、総務省は2030年までに約45万人のIT人材が不足すると予測しています。国内の大学だけではそのギャップを埋めるだけのエンジニアを生み出せていないため、これまで新卒採用が中心だった企業が、英語での採用ルートをゼロから構築し始めています。
この変化は企業のタイプによって現れ方が異なります。以下では、言語要件、採用スピード、給与水準、そしてスポンサーシップの確実性について、各層の実際の違いを詳しく見ていきます。
国際採用を行っている主要日本テック企業
楽天（Rakuten Group）
楽天は2010年に社内公用語を英語に定め、現在もその体制を継続しています。ミーティング、社内文書、Slackチャンネルはほとんどのエンジニアリングチームで英語で運用されています。バックエンド、モバイル、データサイエンス、DevOpsなどの職種で外国人エンジニアを最も多く雇用している企業の一つであり、ビザスポンサーは日常的に行われています。
Mercari
Mercariのエンジニアリング組織は、設計段階から英語優先で設計されています。社内ドキュメント、コードレビュー、ほとんどのスタンドアップは英語がデフォルトです。楽天よりもフラットでスピーディーな文化で、シリコンバレーのスタートアップに近い雰囲気です。モバイル開発、プラットフォームエンジニアリング、機械学習、セキュリティの分野で積極的に採用を行っており、外資系企業に匹敵する給与を提供しています。
LY Corporation
2023年のLINEとヤフーの経営統合により誕生したLY Corporationは、日本最大級のエンジニアリング組織を擁しています。言語要件はチームによって大きく異なります。LINEのメッセージング・プラットフォームチームは、韓国出身のルーツから英語対応が進んでいる一方、旧ヤフーのチームではビジネスレベルの日本語が必要なことが一般的です。応募前に所属予定チームの言語ポリシーを確認することをお勧めします。
Sony Group
SonyはAI研究、ロボティクス、半導体開発、ゲームエンジニアリングの分野で外国人材を採用しています。特にSony AIやPlayStationのグローバルスタジオでは英語が作業言語です。これらの部門以外では、製造部門や事業部門との連携にJLPT N2レベルの日本語が期待されることがほとんどです。長年にわたり国際的な研究者をスポンサーしてきた実績があり、ビザ手続きは成熟しています。
日本におけるグローバルテック企業
Google Japan
Googleの東京オフィスは、クラウドエンジニアリング、セールスエンジニアリング、AI/ML研究、プラットフォーム運用で採用を行っています。報酬は日本での生活費を考慮したグローバルバンドに近く、このリストの中で最も高い給与を提供する企業の一つです。英語が標準的な作業言語であり、日本語は顧客対応の役割では役立ちますが、ほとんどのエンジニアリングポジションでは必須ではありません。
Amazon Japan / AWS
Amazonの日本事業は、AWS（クラウドインフラ、ほぼ英語、グローバルモビリティ多数）と、Amazonのリテール・物流（運営業務ではより日本語依存）に分かれています。ソフトウェアエンジニアリング、データ分析、サプライチェーンテクノロジーが最も活発な外国人採用カテゴリーです。Amazonはこのガイドの中で最も構造化された大量採用の面接プロセスを運営しており、経験レベルを問わず複数回の技術面接が行われます。
Microsoft Japan
Microsoftはクラウドサービス（Azure）、エンタープライズソリューション、AI研究で採用を行っており、特にテクニカルプリセールスやクラウドアーキテクチャの分野で英語対応のポジションが多くあります。Microsoft日本の給与水準はGoogleには及ばないものの、国内企業よりは高く、エンジニアビザとHSPビザの両方で確立されたスポンサーシッププロセスを持っています。
スタートアップ・スケールアップ：外国人採用が最も急速に成長しているセグメント
このセグメントは「優良企業リスト」で過小評価されがちですが、AI-Recruitはここで外国人紹介件数が最も急速に増加していることを確認しています。SmartHR、Money Forward、Cybozu、Sansan、Paidy、Andpad、Ubie — 従業員50〜800名、資金調達済みでプロダクト主導のこれらの企業は、定期的にビザをスポンサーし、大企業やFAANGクラスよりも短い面接プロセスを実施しています。
この層の魅力：
- 英語対応のエンジニアリング文化 — 会社全体がバイリンガルでも、エンジニアリングのドキュメントとコードレビューは英語で運用
- 迅速な意思決定 — 最終面接から2〜3週間で内定が出ることが多く、大企業の4〜8週間よりはるかに速い
- 広い役割範囲 — チームが小さいほど、早期から幅広いオーナーシップを持てる
トレードオフ：人事インフラは企業によって大きく異なります。過去に国際採用経験のある200名規模のスケールアップは、大企業と同じくらい確実にスポンサーシップを提供します。一方、従業員20名で外国人社員の実績がないアーリーステージのスタートアップは、不慣れなCOE申請書類でプロセスが停滞するリスクがあります。
日本で最も需要の高いITスキル
AI-Recruitが追跡する2,500社以上の企業において、外国人候補者からの関心が最も高いスキルは以下の通りです：
- バックエンドエンジニアリング — Go、Python、Java、Kotlin
- クラウド・DevOps — AWS、GCP、Azure、Kubernetes
- AI・機械学習 — 2026年の求人ボリュームで最も急速に成長しているカテゴリー
- サイバーセキュリティ — 特に金融・Eコマース分野
- データエンジニアリング — 単なる分析ではなく、パイプラインおよびインフラの役割
- モバイル開発 — Mercari、Rakuten、Paidyなどで特に需要が高いiOS・Android
上記の企業のほとんどでは、日本語能力は必須条件ではありませんが、選択肢を大きく広げます。英語のみのチームに限定されるか、企業全体に応募できるかの違いになります。
ビザスポンサーシップの実際
ほとんどのITプロフェッショナルは「技術・人文知識・国際業務ビザ（いわゆるエンジニアビザ）」で日本に入国します。このビザには4年制大学の学位（またはIT職種の場合は3年以上の実務経験）と、日本国内の登録企業からの内定が必要です。高度人材プロフェッショナル制度（HSP）で70点以上を獲得すると、永住権への道が3年に短縮され（80点以上で1年）、配偶者の就労権も付与されます。
大企業や外資系企業は成熟したスポンサーシッププロセスを持っています。過去に国際採用経験のある資金調達済みスケールアップもほぼ同様に確実です。アーリーステージのスタートアップと中小企業は最もリスクが高いカテゴリーです — 不慣れな書類手続きとタイムラインを見積もり誤る可能性があるためです。
重要な区別：「ビザスポンサーあり」＝「海外からの移住を受け入れ」ではありません。 すでに日本にいる外国人（転職時に新しいCOEが必要）に対してビザをスポンサーする企業が、海外からの候補者をリロケーションさせるインフラや意思を持っているとは限りません。リロケーションには追加コスト（航空券、一時滞在費、引越し手当）とリスク（入社前の離脱率が高い）が伴います。求人情報の「ビザスポンサーあり」が海外からの受け入れを意味するかどうか、必ず確認してください。
2026年の注意点：特定のビザ区分において、2026年4月よりカテゴリー3・4の雇用主への新規申請にCEFR B2 / JLPT N2の語学要件が導入されています。これはほとんどのカテゴリー1・2の雇用主には影響しません。対象となるかどうか、応募先企業のカテゴリーを確認してください。
採用される確率を上げるには
- 日本の採用チームが読みやすい履歴書に — 明確で冒頭にスキルをまとめたフォーマットが、ストーリー仕立ての欧米型履歴書より評価が早い
- 国際チームでの経験を強調 — 言語や文化のギャップを自力で乗り越えられるシグナルになる
- 日本での長期的な滞在意思を示す — ビザ関連の離脱リスクは採用担当者が積極的にチェックしている
- 日本語能力は初級でも記載する — 採用担当者の応募書類の見方が変わる
- スポンサーシップが確定している企業に応募する — スポンサー実績のない企業に時間を費やすのが最大の時間ロス
大企業 vs スタートアップ：あなたに合うのはどちら？
大企業や外資系企業（Sony、Google、Amazon、Microsoft）は安定性、整った福利厚生、最も予測しやすいビザプロセスを提供します。スタートアップやスケールアップ企業（Mercari、SmartHR、Ubie、Sansan）はより速い採用、幅広い役割のオーナーシップ、迅速な昇進を提供しますが、企業ごとの安定性にばらつきがあります。ビザのタイムラインを考慮すると、確立された実績のある中規模スケールアップが両極端の間で最も安全な選択肢になることが多いです。
AI-Recruitが追跡する2,500社以上の企業は、現在のスポンサーシップ状況と英語対応度でタグ付けされているため、応募前に各企業が実際にどの層に属するかを推測する必要はありません。
まとめ
- 日本は構造的なエンジニア不足を補うため、外国人IT人材を積極的に採用している
- RakutenとMercariは日本企業の中で最も信頼できる大規模・英語優先の雇用主
- Google、Amazon、Microsoftは最高のベース給与を提供するが、面接のハードルも最も高い
- 中規模スケールアップ企業（SmartHR、Money Forward、Ubie、Sansan）は最も急速に成長している採用セグメント
- バックエンド、クラウド/DevOps、AI/MLのスキルが最も強い需要と給与プレミアムを持つ
- 応募プロセスに時間を投資する前に、スポンサーシップの状況と言語要件を確認する
よくある質問
外国人が働きやすい日本のテック企業はどこですか？
RakutenとMercariは英語優先のエンジニアリング組織を運営し、外国人を大規模に採用しています。Google Japan、Amazon（AWS Japan）、Microsoft Japanは最も高いベース給与を提供し、ほぼ完全に英語で業務が行われます。SmartHR、Money Forward、Ubieなどの中規模スケールアップ企業は採用が速く、流暢な日本語不要で確実にビザをスポンサーします。
日本のテック企業で働くのに日本語は必要ですか？
必須ではありません。Rakuten、Mercari、および外資系企業（Google、Amazon、Microsoft）はエンジニアリングを英語で運用しています。それでも日本語能力があると給与の上限が上がり、応募可能なポジションも広がります。
日本で今最も需要の高いITスキルは何ですか？
バックエンドエンジニアリング（Go、Python、Java、Kotlin）、クラウド・DevOps（AWS、GCP、Azure）、AI・機械学習、サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、モバイル開発が最も需要の高いスキルです。
日本のテックスタートアップは就労ビザをスポンサーしてくれますか？
従業員50名以上の資金調達済みスタートアップは定期的にスポンサーしています。SmartHR、Ubie、Andpad、Paidy、Sansanなどは確立されたプロセスを持っています。従業員30名未満のアーリーステージのスタートアップは人事インフラが不十分な場合があるため、事前に確認することをお勧めします。
外国人として日本の大企業とスタートアップのどちらで働くべきですか？
大企業や外資系企業は安定性と明確なビザ手続きを提供します。スタートアップやスケールアップ企業は英語優先の採用が速く、役割の幅が広いですが、企業ごとの安定性にばらつきがあります。ビザのタイムラインとリスク許容度に応じて選択してください。
日本の外国人テック人材の給与はどのくらいですか？
エントリーレベルで年間350〜450万円、ミッドレベル（3〜7年の経験・バイリンガル）で500〜700万円、シニアで800〜1,200万円、外資系ディレクターレベルで1,500万円以上が目安です。完全な給与データはこちらをご覧ください。
現在外国人を採用している企業をどうやって見つけられますか？
外国人に優しい企業のリストはすぐに古くなります。AI-Recruitが追跡する2,500社以上の日本企業は、現在の英語対応度とビザスポンサーシップでフィルタリングされているため、最新の情報を確認できます。
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